Специальная оценка условий труда
в Ижевске, Удмуртии, России от 700 рублей

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ «О специальной оценке условия труда», вступивший в силу 1 января 2014 года определяет новый порядок оценки условий труда. Вместо старой «аттестации рабочих мест» теперь не реже одного раза в пять лет будет проводиться специальная оценка условий труда.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Ст. 3, п. 1 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Из определения понятно, что специальная оценка условий труда состоит из установления вредных и опасных факторов среды производства и труда, а также оценки уровня воздействия таковых факторов на организм работающих.

  1. Специальная оценка условий труда должна проводиться всеми без исключения компаниями и ИП, принявшими на работу сотрудников (часть 1 статьи 8 ФЗ №426).
  2. За исключением рабочих мест надомников и дистанционных работников специальная оценка условий труда назначается в отношении всех ныне существующих мест, в том числе и спецоценку офисного персонала необходимо проводить в обязательном порядке.
  3. Специальная оценка условий труда проводится не реже, чем один раз в пять лет.Результаты уже проведенных аттестаций будут действительны до окончания их срока действия, но не позже 31 декабря 2018 года. Однако, существует ряд случаев, когда специальная оценка условий труда рабочих мест проводится вне плана, например:
    • ввод в эксплуатацию новых рабочих мест
    • изменение технологического процесса
    • изменение применяемого материала и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов
    • при несчастном случае на производстве или профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда
    • предписание инспектора труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации
  4. Создать комиссию и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на проведении специальной оценки условий труда, - первое, что должен предпринять работодатель.
  5. В ходе специальной оценки эксперты исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Если вредных факторов не обнаружено, то результаты специальной оценки заносятся в декларацию, если же факторы выявлены, то рабочее место подвергается испытаниям и измерениям, в ходе которого каждому месту присваивается класс условий труда.
  6. Отказ от специальной оценки условий труда грозит административной ответственностью, а именно штрафом в размере для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Закон предписывает проводить оценку с периодичностью не реже одного раза в пять лет, что — в общем случае — аналогично требованиям законов об аттестации рабочих мест.

Результаты уже проведенных аттестаций будут действительны до окончания их срока действия, но не позже 31 декабря 2018 года.

Кто производит специальную оценку условий труда?

Одной из компаний, имеющих право проводить специальную оценку труда является обособленное подразделение «ЦентрИон» в Ижевске. Наша компания готова взять на себя исполнение следующих функций:

  • наблюдение и руководство всеми этапами проведения специальной оценки условий труда;
  • оформление документов, необходимых для проведений специальной оценки рабочего места —
  • в том числе составление списка рабочих мест (и отбор сходных) и факторов производства и труда, которые подлежат анализу на любом рабочем месте (данный вид работ производится совместно с аттестационной комиссией);
  • первичная оценка охраны труда в организации;
  • производство инструментальных измерений производственных факторов всех типов;
  • разработка плана действий по улучшению трудовых условий в соответствии с предписаниями и рекомендациями государственных правовых актов в области охраны труда;
  • проведение производственного контроля
  • проектирование плана процедур, целью проведения которых является оздоровление и повышение качества рабочей среды, подготовка всех документов для передачи в Государственную инспекцию труда.
  • Нередко мы видим, что условия труда не соответствуют стандартам, что негативно сказывается на здоровье работников, производительности и безопасности труда. Проведя специальную оценку условий труда, вы сможете понять недостатки среды рабочего места, выстроите план, реализация которого сделает вашу работу безопасной и комфортной.

    Задать вопрос специалисту